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人事部负责人

职位描述及要求

  • 职位类别:  
  • 招聘对象:  
  • 学  历:硕士 
  • 工作性质: 
  • 招聘人数:1人
  • 外语要求:  
  • 截止时间:2029-4-30 
  • 工作地区:  
  • 工作经验: 

招聘条件:

1.企业介绍:
北京市地铁运营有限公司于2019年开始筹备建立北京地铁运营创新研究院。该研究院为北京地铁公司所属分公司,是“政用产学研”紧密结合的新型研发机构,是公司吸引和凝聚行业高端人才的平台,是公司战略发展的支撑单位,是推进公司科技创新成果应用和轨道交通产业发展的载体。
北京地铁运营创新研究院主要负责跟踪研究最先进技术发展,重点研究物联网、云计算、大数据、5G、人工智能等前沿技术与轨道交通运营深度融合过程中的技术问题,将先进技术与运营场景紧密结合,转化为轨道交通运营中的技术创新、管理模式创新以及社会科学在轨道交通行业的应用创新,推进地铁运营管理和服务网络化、数字化、信息化、智能化。
2.岗位职责:
依据公司战略规划,组织制订人力资源整体战略规划,确保战略规划执行有效,并符合公司发展; 根据公司发展战略,指导并组织落实人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度等)建设,保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力;负责依据战略规划,组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行;建设公司人力资源管理团队,提升人力资源管理团队的职业化与专业水平;负责公司的人才梯队建设,根据公司的战略及发展对人力进行梳理,建立梯队人才,保证公司健康、快速、稳定发展;负责统筹优化公司薪酬福利体系,绩效管理体系及培训体系建设等各项工作;负责公司的整体企业文化建设,营造和谐的组织氛围,提高员工满意度;及时处理公司管理过程中重大人力资源管理问题或突出事项,指导员工职业生涯规划,组织维护业务相关的外部公关关系;定期向领导层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。
3.任职资格:
1)年龄:40周岁以下,条件优秀者可适当放宽;
2)资质:人力资源、管理学、心理学等相关专业,硕士及以上学历,持有人力资源专业方向证书或具有本岗位相关职称者优先;
3)经历:具有10年及以上大中型企业或科研院所管理人员工作经验;
4)岗位要求:精通国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序,具有扎实的现代企业人力资源管理理论,具备人事工作管理人员专业素质;精通人力资源战略规划及各模块管理,人力资源管理体系设计与优化,组织开发诊断与变革,素质模型构建与人才评鉴,企业文化建设;具有良好的战略眼光和出色的领导能力、分析判断能力、政策研究能力、组织策划能力;
5)身体条件:身体健康,满足本岗位任职要求。
4.简历投递方式:
请有意者进入北京地铁官网“人才招聘”栏目https://www.bjsubway.com/job/2020-08-21/129444.html,在线投递简历,资格审核合格者,公司将通知面试。具体薪资待遇面谈。
特别说明:竞聘者应如实填写个人简历等信息,资格审查贯穿竞聘全过程,凡弄虚作假者,一经查实,即取消聘用资格。

联系方式:

FESCO招聘事业部  

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  *成立于1979年的FESCO,是中国首家为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提
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